Sites para cadastrar currículos
http://www.arizonaassessoria.com.br/trabalhe.htm
http://www.gerencialbrasil.com.br/trabalhe.html
http://www.hjrh.com.br/Candidatos/
http://www.periodical.com.br/cad_curriculo.php?COD_ESTADO=4
http://rhrecrutar.com.br/recrutar/curriculos/cadastrarCurriculo/1
http://www.selpe.com.br/cv/default.asp
http://www.bestservicerh.com.br/crbst_4.html
rh@conexaoarh.com.br ou http://www.conexaoarh.com.br/cadastro_curriculo.htm
http://www.gestaorh.com.br/newsite/home/
http://www1.vagas.com.br/PagEmpr.asp?e=pactualrh5559
http://www.consultarh.com.br/site/cadastre_curriculo.php
http://www.dasein.com.br/can_cadastro.asp
http://www.profilerh.com.br/cvitae.html
http://www.rhbrasil.com.br/fcc2004/clientes.php?cdCliente=701066
http://www.empregosol.com.br/cadastro.html
https://www6.vagas.com.br/IdCandColetaCur.asp
http://www.quatre.com.br/candidato/login.asp
agahrecursos@agahrecursos.com.br
atendimento.cliente@seculus.com.br
talentos@orientarpessoas.com.br
rh2008@rhumoconsultoria.com.br
curriculumvitae@delphos.com.br
recursos.humanos@fiatservices.com.br
rh_alimentacaoeservicos@sodexho.com.br
recursos.humanos@sodexhopass.com.br
empregartalentos@superig.com.br
legalize@legalizegestaoempresarial.com.br
www.bumeran.com.br (esse vale a pena se cadastrar entrar pelo menos 2 vezes por semana)
www.selector.com.br (esse vale muito a pena se cadastrar, pois tem links com grandes empresas)
emprega_campinas@yahoogrupos.com.br
Para pesquisar endereços de consultorias, consulte o site: www.listaonline.com.br
Selecione o tipo de busca: Atividade
Em Procurar por digite: Empregos ou Consultoria ou qualquer outra informação.
Depois: Estado e Cidade da pesquisa.
25 dicas essenciais para a condução de uma entrevista eficaz.
ANTES
1. Defina um roteiro que conste os pontos importantes a serem checados na entrevista e comportamentos que precisem ser melhor explorados;
2. Faça uma prévia leitura do curriculum vitae e das necessidades do cargo;
3. Reserve local e tempo para condução da entrevista;
4. Crie a condição de não ser interrompido durante a entrevista;
5. Mantenha o celular desligado;
6. Certifique-se das informações do levantamento de perfil;
DURANTE
7. A pontualidade é fundamental, mostra respeito e consideração;
8. Estabeleça um ambiente receptivo e amistoso (rapport);
9. Deixe claro a forma que você conduzirá a entrevista, a importância da objetividade e informe que fará algumas anotações para futuras consultas;
10. Anote apenas os fatos mais importantes;
11. Mantenha a auto-estima do candidato para que se sinta a vontade. Ouça-o atentamente e permita o silêncio;
12. Solicite exemplos das situações anteriores relacionadas a função e obtenha as evidências do comportamento esperado;
13. Cuidado com questões mais pessoais;
14. Mantenha o controle da entrevista, inclusive o do tempo;
ENCERRAMENTO
15. Reserve um espaço para perguntas e feedback do candidato sobre o processo;
16. Esclareça as principais etapas do processo seletivo e os próximos passos;
17. Agradeça a presença do candidato;
18. É importante deixar claro para os candidatos que todos foram tratados com imparcialidade;
19. Permita que a entrevista bem conduzida crie uma impressão favorável da Empresa;
DECISÃO
20. Decida de forma racional,
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